В трудовом кодексе четко прописаны обязательства работодателя перед работником в части обеспечения его рабочей одеждой и обувью, необходимые для выполнения деятельности, вытекающей из объема трудового договора. При этом он упоминает о ситуации, когда сотрудник может использовать собственную одежду и обувь.
Прежде всего, трудовой кодекс, регулирующий положения о предоставлении работникам спецодежды и обуви, обращает внимание на требования стандартов и правил техники безопасности в этом отношении. Это означает, что рабочая одежда высокого качества соответствует применимым стандартам. Следовательно, она должна быть адаптирована к условиям труда и обеспечивать безопасность и защиту работника при исполнении служебных обязанностей. В трудовом кодексе перечислены ситуации, когда на работодателя возлагаются абсолютные обязательства в этом отношении, поэтому он должен предоставить рабочую одежду, когда:
- собственная одежда сотрудника может быть повреждена или сильно загрязнена;
- в связи с технологическими, санитарными требованиями и требованиями охраны здоровья и безопасности.
Спецодежда и защитная одежда
Важным критерием выполнения требований трудового кодекса является различие между двумя терминами, которые очень часто неправильно используются как взаимозаменяемые: рабочая одежда и защитная одежда. Защитная одежда - это предмет одежды, задачей которого является закрывать или заменять личную одежду работника и защищать ее от механических, химических, термических опасностей или от атмосферных факторов во время работы. С другой стороны, рабочая одежда - это одежда, предназначенная для занятий, во время которых она может быть сильно загрязнена веществами, безвредными для здоровья сотрудника, или факторы могут вызвать ее ускоренный износ.