Отпускные являются обязательной частью для составления любого трудового договора. Каждый сотрудник компании обязан быть осведомлен о правилах, которые используются для расчета отпускных. В противном случае у сотрудника могут возникнуть неприятные ситуации с работодателем. Именно поэтому лучше обладать хотя-бы базовыми знаниями для проведения подобных расчетов. Именно про них мы поговорим в тексте этой статьи. Если вы хотите знать, как рассчитать отпускные в Украине, подробные примеры расчета можно посмотреть тут.

Начало каждого отпускного сезона становиться поводов для расчета количества отпускных для каждого гражданина нашего государства. Важно грамотно распланировать бюджет, а также быть уведомленным о свежих изменениях в законодательных актах Украины.

Основные данные про отпускные в Украине

В украинском трудовом кодексе указывается, что каждый гражданин нашей страны имеет право на получение оплачиваемого отпуска. Периодичность и регулярность такого отпуска определяется профессией. Важно обратить внимание на тот факт, что занимая более сложную и опасную для здоровья должность, человек получает компенсацию в виде дополнительных дней отпуска. Отпуск может быть следующих типов:

  • Ежегодный или трудовой;

  • Связанный с прохождением обучения;

  • Дополнительный отпуск;

  • Творческий отпуск.

Максимально подробная информация о классификации отпусков указывается в законодательном акте Украины под названием “Об отпуске”. Также стоит указать на то, что оплачиваемым отпуском называют те дни, когда сотрудник компании не ходит на работу не теряя своего рабочего места, однако не получает заработную плату. Указанный период времени не используется для расчета начисления отпускных.

Праздники и выходные во время отпуска

Большое количество отечественных бухгалтеров и сегодня точно не определились с тем, стоит ли считать праздничные и выходные дни в расчет отпускных в Украине. Стоит упомянуть, что сотрудникам кадровых департаментов хорошо известно о том, что работники зачастую выбирают отпускные дни так, чтобы начало отпуска совпадало с началом рабочей недели. Таким образом создается впечатление, что отпуск длиться на два дня дольше. Как видно, с выходными разобраться довольно просто из-за того, что они являются календарными днями. Однако с праздничными днями очень легко запутаться. Нужно всегда помнить о том, что все праздничные дни в период отпуска не будут засчитаны в качестве выходных.