До тех пор, пока нет технологий, позволяющих полностью автоматизировать работу компаний, руководителям приходится думать о том, как правильно взаимодействовать с персоналом. Есть общие принципы управления человеческими ресурсами, но как их применять на практике и тем более адаптировать к той или иной сфере деятельности, знают единицы. Исправить ситуацию поможет hrm программа – особый курс для HR-специалистов, владельцев среднего и малого бизнеса, а также руководителей отделов крупных предприятий. Кому и зачем тратить время и деньги на обучение в международной бизнес-школе? Ответы найдете далее в статье. 

Проблемы, которые позволяет решить участие в программе HRM

Работники являются одновременно самым ценным и самым рискованным активом любой компании. Если наладить с ними коммуникацию, то доходы будут стабильно расти, а при отсутствии тщательно продуманной системы управления бизнес может прогореть. Преимущественно кандидаты на прохождение курса HRM нацелены на получение знаний и навыков, которые бы позволили справиться с такими трудностями и ситуациями как:

  1. Нерациональное использование ресурсов. Учитывая ситуацию в стране, очень важно оптимизировать процесс работы компании, чтобы не задействовать слишком много людей, при этом добиваясь от них максимальной отдачи. 
  2. Подготовка к продаже предприятия или привлечение инвесторов. Покупатель будет смотреть не только на продукцию и материально-техническую базу, но и на сотрудников.
  3. Длительный и не всегда удачный набор персонала. В рамках курса вы научитесь, какие вопросы задавать, как формировать объявление, на какие моменты обращать внимание во время собеседования, как не тратить массу времени на изучение резюме и т.д. 
  4. Недостаточный уровень диджитализации и дефицит креативных идей. 
  5. Отсутствие понимания, как развивать компанию. С помощью освоенных инструментов появится возможность выбрать приоритетные направления и заинтересовать персонал в достижении лучших результатов. 

Характерной особенностью обучения в школе МВА является большое количество практических занятий. Участники программы HRM взаимодействуют между собой, делятся опытом, отрабатывают полученные навыки в индивидуальных и командных проектах, что в итоге позволяет сформировать четкое видение того, как нужно работать с человеческими ресурсами, чтобы добиваться высокой производительности и быстро адаптироваться к меняющимся жизненным обстоятельствам.